Wellbeing, amit jó érzés elkezdeni.
És könnyű érteni.

A Wellenced barátságos állapotkövető app vállalati csapatoknak.

A dolgozó saját telefonon kap visszajelzést a közérzetéről, pihenéséről és terheléséről. A HR pedig anonim, összesített képből látja, hogyan él a wellbeing-program a szervezetben.

Kevesebb zaj. Több figyelem. Egy kedves rutin, amihez vissza lehet térni.

Pilot bemutató · 2026

2026. szeptember

A wellbeing sok helyen már jelen van. A mindennapi hatása kevésbé látszik.

Egészségnapok, sportprogramok, challenge-ek, juttatások, kampányok. Sok jó szándékú kezdeményezés indul el, de a HR gyakran csak annyit lát belőle: kik regisztráltak, kik voltak ott, és hányan nyitották meg a következő levelet.

82%

A munkáltatók ekkora része költ wellbeing-programra, vagy tervezi azt három éven belül – miközben a részvétel továbbra is az egyik legnagyobb kihívás. Willis Towers Watson, munkáltatói felmérés

45%

Az európaiak közel fele egyáltalán nem sportol vagy mozog rendszeresen. További 17% hetinél ritkábban. Európai Bizottság, Eurobarométer

0

ennyit lát ma sok HR-csapat abból, hogyan változik a résztvevők állapota. Jelenléti ív van; finomabb visszajelzés ritkán. A saját tapasztalatunk az eddigi beszélgetésekből

A kérdés

A kérdés nem az, érdemes-e törődni a wellbeinggel. Hanem az, hogyan lehet belőle folyamatos, érthető visszajelzés a dolgozóknak és a HR-nek is.

A lelkesedés nem lustaságból kopik ki.

A legtöbb ember szeretne jobban lenni, csak a mindennapokban kevés kapaszkodót kap hozzá. Ha a program túl általános, túl távoli vagy túl sok lépést kér, könnyen kikerül a figyelemből.

01Nehéz észrevenni a változást A lépésszám önmagában kevés visszajelzés. Az ember azt szeretné tudni: jobban vagyok, mint tegnap? Merre haladok? A Wellenced a saját korábbi értékekhez képest segít értelmezni az aktuális állapotot.

02Túl általánosak a tanácsok „Mozogj többet.” „Aludj jobban.” Igaz lehet, de ritkán elég konkrét. A Wellenced egy-egy következő lépést ad, nem újabb listát arról, mit kellene jobban csinálni.

03Egyedül nehezebb tartani a ritmust A legtöbb egészségapp magányos élmény. A Wellencedben a részlegek, csoportok és kihívások közösségi élménnyé teszik a wellbeinget.

04A belépés sokszor túl sokat kér Okosóra, eszköz, párosítás, új rendszer, újabb jelszó. Itt elég egy telefon és egy perc.

Egy app, ami a dolgozónak is ad valamit. Nem csak adatot a cégnek.

A dolgozónak kedves, személyes visszajelzés: mérés, trendek, napi rutin, kihívások és közösség. A HR-nek tiszta, anonim összkép arról, hogyan él a program, hol van lendület, és hol kell több támogatás.

1 · Mérés

Kamerával, bő egy perc

Pulzus, pulzusvariabilitás, légzésszám, stresszindex, pihentség – és egy wellness pontszám, ami összefogja őket.

Nem kell hozzá semmilyen viselhető eszköz. A kamerakép a telefonon marad.

2 · Szokás

Kis napi rutin, nem újabb kampány

Mérések, alvás- és közérzetnapló, trendek és mindig egyetlen következő lépés, sosem több.

3 · Közösség

A wellbeing közös ritmus is lehet

Részlegek, saját csoportok, kihívások és zárt vállalati hírfolyam.

+ A HR

Összesített insight, nem egyéni megfigyelés. Részvétel, trendek, részlegek összehasonlítása, riportok és vezetői összefoglalók – anonim, aggregált adatokból.

Egy perc figyelem.
Ennyi az indulás.

Nem kell okosóra, új eszköz vagy külön rutin. A dolgozó a telefon kamerája elé ül, az app pedig a kameraképből érzékelt apró színváltozásokból számítja a wellbeinghez használt mutatókat.

1
Saját telefonról
Bármely kamerás telefonnal működik, nincs okosóra, mellkasi öv vagy kiosztandó eszközpark.
2
Bő egy perc
Ennyit kell az arcot a kamera előtt tartani. Reggel, műszak előtt vagy ebédszünetben is belefér.
3
A kép nem hagyja el a telefont
A képfeldolgozás helyben történik. A felvétel nem kerül mentésre vagy feltöltésre. A rendszer kizárólag a kiszámított értékekkel dolgozik tovább.
4
Segít jól mérni
Rossz fény? Túl sok mozgás? Az app szól, ha a körülmények nem megfelelőek, így a visszajelzés megbízhatóbb marad.

Nem csak számokat mutat.
Segít értelmezni őket.

A Wellenced célja, hogy a felhasználó ne egy rideg mérési sort kapjon, hanem érthető visszajelzést: mit jelent az eredmény, merre változott, és hogyan viszonyul a saját megszokott állapotához.

1
Wellness pontszám · 0–100
Egyetlen könnyen értelmezhető érték foglalja össze az aktuális eredményt. Mellette szöveges visszajelzés is segít: Kiváló · Rendben · Figyelj rá.
2
Saját trend, nem pillanatnyi ítélet
Mindig látszik, hogyan változott az eredmény az előző méréshez képest. Így idővel saját ritmus rajzolódik ki.
3
Minden érték elmagyarázza magát
Mit mér? Mi befolyásolhatja? Milyen tartományban mozog?
4
Fontos: nem diagnózis
A Wellenced wellbeing-eszköz, nem orvosi diagnosztikai rendszer. Ezt az alkalmazás egyértelműen kommunikálja, és panasz esetén egészségügyi szakemberhez irányít.

A jó rutin nem nyomaszt.
Csak finoman visszahív.

Egy vállalati wellness-nap jó élmény lehet. A Wellenced azt segíti, hogy utána is maradjon valami: egy egyszerű napi lépés, egy érthető trend, egy apró visszajelzés, amihez könnyű kapcsolódni.

1
Egy javaslat, sosem több
A kezdőlap aznap egyetlen lépést ajánl: mérj, írd fel, hogy aludtál, vagy nézd meg a saját trendjeidet.
2
Trendek, az első héttől
A mérések, az alvás és a közérzet együtt rajzolják ki a felhasználó saját mintázatait. Így nem csak egy-egy napot lát, hanem azt is, mi után érzi magát jobban.
3
Motivál, de nem szégyenít meg
Nincs „3 napja nem mértél”. Nincs büntetés egy kihagyott napért. A wellbeing nem teljesítményértékelés.

Kezdőlap – a mai lépés

Trendek – hogyan alakult

A wellbeing személyes.
De nem kell magányosnak lennie.

A Wellenced a vállalat meglévő közösségére épít: részlegekre, csapatokra és közös célokra. Nem versenyeztet mindenáron, inkább ad egy könnyű közös keretet.

1
Automatikus csoportok
A részlegek automatikusan saját közösséget kapnak a szervezeti struktúra alapján. Nem kell megkeresni a kollégákat vagy külön csoportokat építeni.
2
Kihívások, valódi haladással
Lépésszám, vízfogyasztás, mérések, egyedi vállalati challenge-ek. Konkrét cél, látható haladás, közös élmény.
3
Zárt vállalati hírfolyam
A tartalom csak a szervezeten belül látható. A HR inspirálhat, kihívást indíthat vagy fontos információt oszthat meg, a dolgozók pedig egy ismerős térben kapcsolódhatnak.

Hírfolyam és csoportok

Kihívások, haladással

A dolgozó első kérdése: „ezt a főnököm is látja?”

Jogos kérdés, ezért nem lehet lábjegyzet. A Wellencedben az adatvédelem a termék működésének része: a dolgozó érti, mit lát ő, mit lát a HR, és hol húzódik a határ.

1
Névvel csak a dolgozó látja
Egyetlen ember egyetlen mérése soha nem jelenik meg a munkáltató előtt.
2
Csoportküszöb
A HR aggregált trendeket lát: nem XY pulzusát vagy keddi mérését, hanem megfelelő méretű csoportok összesített eredményeit. Ha egy csoport túl kicsi ahhoz, hogy az aggregált adat valóban anonim legyen, az eredményt a rendszer visszatartja.
3
Külön hozzájárulás
Az egészségügyi adatok kezelése önálló, bármikor visszavonható hozzájárulás. Visszavonás után a mérés nem indul, a többi funkció marad.
4
Adatmásolat és törlés
A dolgozó egy koppintással lekéri az összes róla tárolt adatot, és törölheti a fiókját.

„Ki látja ezt?” magyarázat az alkalmazásban

Beépítve

Az export is kontrollált: az adatkiadás külön jogosultsághoz kötött és naplózott, hogy mindig visszakövethető legyen, ki, mikor, mit exportált.

A HR nem még egy zajos dashboardot kap, hanem áttekinthető jeleket.

Belépés után néhány olyan mutató fogadja, amelyből látszik: él-e a program, merre halad, és melyik csapatnak lehet szüksége több figyelemre.

1
Részvétel, nem letöltésszám
Nem azt mutatja, hány telefonra került fel az app, hanem azt, hányan kapcsolódnak ténylegesen.
2
Cégszintű trend
Nem csak az aktuális állapot látható, hanem az előző időszakhoz képesti változás is.
3
Részlegek egymás mellett
Itt látszik, hol más a ritmus, és hol lehet hasznos egy célzottabb támogatás.

Röviden

Nem több zajt adunk, hanem tisztább képet.

Szervezeti összkép, részlegekre bontva

A képen egy 227 fős gyártó cég harminc napja. A legnagyobb részlegnél alacsonyabb a részvétel és a pontszám is. Ez nem ítélet, hanem jó kiindulópont egy célzottabb beszélgetéshez.

1
Négy szám, egy pillantás
Pontszám, aktív felhasználók, pulzus, lépésszám – a választott időszakra.
2
Hét / hónap / negyedév
Ugyanaz a kép három időtávon, egy koppintásra.
3
Exportálható
XLSX, külön jogosultsághoz kötve és naplózva – vezetői anyaghoz, auditra.

A képen

Kitalált cég, generált adat – a felület viszont a valódi, futó rendszer, magyarul.

Vezetői összefoglaló

A grafikon megmutatja, mi történt. Az összefoglaló segít kimondani, mit érdemes észrevenni belőle. A Wellenced a vállalat saját, aggregált adatai alapján ad vezetői szinten is használható értelmezést.

1
Vezetői összefoglaló
Három bekezdés: mi változott, mi tűnik ki, mi lehet a következő figyelmes lépés.
2
A cégetekre szabva
A riport a cég aggregált számaiból dolgozik, nem általános tanácsokat ad.
3
Visszakereshető
A korábbi riportok megmaradnak, így az egymást követő hónapok összevethetők.

Ugyanaz a szabály

Az összefoglaló kizárólag aggregált adatokkal dolgozik. Egyetlen dolgozó egyetlen egyéni mérése sem kerül bele, az anonimitási küszöb alatti (5 fő alatti) csoportok pedig kimaradnak az elemzésből.

Kicsiben indul, érthetően tanulunk belőle.

A pilot célja nem egy nagy IT-projekt elindítása, hanem egy jól körülhatárolt próba: saját telefonokkal, egyszerű meghívással, közösen rögzített tanulási kérdésekkel.

01

Cégfiók

Felvesszük a vállalatot és a részt vevő részlegeket. A szervezeti struktúrát akár egy meglévő táblázatból is át tudjuk venni.

02

Meghívók

A dolgozók e-mailben kapják meg a meghívást. Saját telefonról csatlakozhatnak, nem szükséges céges készülék vagy MDM.

03

Hozzájárulás

Az egészségügyi adatok kezeléséhez szükséges hozzájárulás külön, az első mérés előtt jelenik meg, érthető formában.

04

Első visszajelzés

Két hét után már látszik a részvétel, egy hónap után pedig elkezd kirajzolódni a trend.

Amit tőletek kérünk

Egy e-mail lista és a részlegek neve.
Egy belső kommunikációs pont – egy körlevél és egy HR-kontakt.
Egy közös cél arról, mit szeretnénk megtanulni a pilot végére.

Amit mi adunk

Cégfiók, dolgozói alkalmazás, HR-felület.
Indító anyag a belső kommunikációhoz, magyarul.
Havi visszajelzés és egy zárókiértékelés a pilot végén.

Egy részleg, három hónap, közös tanulás

Nem kell az egész cégről egyszerre dönteni. Egy részleg, egy negyedév, előre rögzített kérdések: ennyi idő már elég ahhoz, hogy benyomások helyett saját adatokból beszéljünk a programról.

Terjedelem	Egy részleg, 50–250 fő. Ekkora csoportban már az anonimitási küszöb megtartása mellett is értelmezhető szervezeti kép rajzolódhat ki.
Időtartam	3 hónap, havi visszajelzéssel és egy zárókiértékeléssel. Az első két hét a bevezetésé; a harmadik hónapban már trendről beszélünk.
Amit mérünk	Részvétel, megtartás, a cégszintű wellness pontszám alakulása, részlegen belüli szórás. Az értékelési szempontokat közösen fogalmazzuk meg, az indulás előtt, írásban.
Adatvédelem	Különálló, bármikor visszavonható hozzájárulás az egészségügyi adatok kezeléséhez.
A pilot után	A közösen rögzített szempontok alapján döntötök a folytatásról. Ha nem ez a jó irány, az adatokat exportáljuk nektek, a fiókokat lezárjuk.

A bizalomhoz az is hozzátartozik, hogy pontosan kimondjuk, hol tartunk.

A Wellenced működő rendszer, a mérőmotor pontosságát a pilot alatt hitelesítjük – és ezt előre kimondjuk.

Azért gondolkozunk pilotban, hogy valódi vállalati környezetben, közösen lássuk, mi működik jól, mi igényel finomítást, és milyen értéket ad a program a dolgozóknak és a HR-nek.

Kész és fut: a dolgozói alkalmazás, a HR-felület, a jogosultságok, az anonimitási küszöb, az export és a naplózás.
Validáció alatt: a kamerás mérőmotor pontosságát referenciaeszközzel, mellkasi öves méréssel vizsgáljuk. Amíg nincs validált pontossági adatunk, nem állítunk olyat, amit nem tudunk számmal alátámasztani. A wellbeing pontszám ezért jelenleg elsősorban relatív viszonyítási alapként és trendként értelmezendő, nem orvosi mérési eredményként.
A roadmapon: eseménynaptár, saját szervezésű események, edzőpartner-kereső a cégen belül.

Nézzük meg együtt, hogyan tud a wellbeing láthatóbb és szerethetőbb lenni.

Következő lépés: egy 45 perces workshop.

Élőben végigmegyünk a dolgozói alkalmazáson és a HR-felületen. Kiválasztjuk a pilotra alkalmas részleget és közösen meghatározzuk, mit szeretnénk megtanulni. Ezután egy egyoldalas pilotkeretet adunk konkrét időzítéssel és felelősségekkel.

Kapcsolat

Wellenced
[email protected]
wellenced.app

Köszönjük!

[email protected] · wellenced.app

Wellbeing, amit jó érzés elkezdeni.És könnyű érteni.